Bureau dans une destination estivale? Découvrez les cinq conseils pour pratiquer le ‘workation’

La combinaison de l’été et du travail à distance semble être devenue la combinaison parfaite pour profiter de la saison estivale. Ce qu’on appelle aussi en anglais ‘workation’, un mélange entre les mots ‘travail’, (travail) et ‘vacances’ (vacances), qui est là pour rester, comme le corroborent les données de cet été 2022. Huit personnes sur 10 en Espagne travaillent depuis leur lieu de vacances pendant cette période. Et c’est que ce modèle de travail est déjà tellement valorisé en Espagne que jusqu’à 60% des employés apprécieraient de changer d’emploi s’ils devaient retourner au bureau à plein temps.

Augustin López Guzman, expert en leadership et instructeur chez Udemy (la première plate-forme d’apprentissage et de formation en ligne sur le marché), souligne le succès du « travail » selon lequel « nous avons connu une productivité et des performances accrues, ainsi qu’une satisfaction améliorée ainsi qu’un équilibre personnel ». De plus, les entreprises qui offrent des horaires de travail flexibles ont un grand avantage pour attirer des talents plus nombreux et de meilleure qualité. La possibilité de travailler de n’importe où dans le monde est particulièrement apprécié par les milléniaux et les centenaires ».

Les entreprises qui offrent des horaires de travail flexibles ont un grand avantage à attirer des talents plus nombreux et de meilleure qualité

Mais comment mener à bien une journée de « travail » satisfaisante ? Quelles considérations devrions-nous prendre en compte avant d’essayer ce modèle de travail ? Udemy, avec Agustín López Guzmán, partage le 5 conseils pour travailler de n’importe où cet été:

Trouver un environnement qui optimise la concentration

L’environnement doit favoriser la concentration afin de augmenter la créativité et la productivité. Et pour cela, il faut un espace bien éclairé, aéré, avec une température adéquate, rangé et isolé du bruit ou des interruptions constantes.

Établir des ententes avec nos partenaires

Souvent, lorsque nous travaillons à distance, nous partageons le lieu de travail avec nos familles. Pour cette raison, il est nécessaire d’établir des accords avec nos cohabitants pour déterminer à quels moments de la journée peut effectuer certaines tâches qui peuvent nécessiter un bruit excessif ou des interruptions. La génération de ce type d’accord sera essentielle pour garantir une journée de travail à distance satisfaisante.

Avoir une bonne connexion Internet

Un accès Internet sécurisé et de qualité est essentiel pour le travail à distance. Pour ce faire, il est nécessaire de réaliser un bref examen du réseau WiFi et de vérifier si la connexion est de qualité. Si la connexion n’est pas suffisante, il est conseillé de vérifier la position du routeur et d’éviter de le placer à proximité d’objets qui bloquent le signal. Une autre option efficace est se connecter au réseau internet d’un téléphone mobile en utilisant la fonction ‘point d’accès mobile’ si suffisamment de données sont disponibles pour la tâche de la journée de travail.

Pratiquer les compétences de communication

Peu importe si le modèle de travail est en face à face, virtuel ou hybride, il est toujours essentiel que les travailleurs aient des compétences de base en communication et en travail d’équipe. En fait, le «rapport sur les tendances de l’apprentissage en milieu de travail 2022» d’Udemy révèle que la consommation de cours sur la communication et le travail d’équipe au cours des quatre dernières années montre que les travailleurs s’adaptent aux changements mondiaux, avec une augmentation significative de l’utilisation d’outils tels que Microsoft Teams (avec une augmentation de 760%) et des capacités d’écoute (avec une augmentation de 530%).

Enfin, équilibrer l’effort avec la récupération

Lorsque nous travaillons à domicile, Il nous est difficile de nous « déconnecter » et d’éteindre l’ordinateur pour profiter de notre temps libre. En fait, jusqu’à six employés sur 10 en Espagne consultent leurs e-mails en dehors des heures de travail quatre jours par semaine.

Jusqu’à six employés sur 10 en Espagne consultent leurs e-mails en dehors des heures de travail quatre jours par semaine

En ce sens, comme le souligne l’expert Agustín López, «une des clés pour être heureux au travail et être productif il s’agit d’équilibrer l’usure et la récupération. Il faut développer la capacité de se concentrer sur le présent, sur ce que l’on fait maintenant. Ainsi le repos devient effectif, et le travail aussi ».

La combinaison de l’été et du travail à distance semble être devenue la combinaison parfaite pour profiter de la saison estivale. Ce qu’on appelle aussi en anglais ‘workation’, un mélange entre les mots ‘travail’, (travail) et ‘vacances’ (vacances), qui est là pour rester, comme le corroborent les données de cet été 2022. Huit personnes sur 10 en Espagne travaillent depuis leur lieu de vacances pendant cette période. Et c’est que ce modèle de travail est déjà tellement valorisé en Espagne que jusqu’à 60% des employés apprécieraient de changer d’emploi s’ils devaient retourner au bureau à plein temps.

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